أسباب الشيخوخة الإدارية

استكمالاً لما بدأناه حول الشيخوخة الإدارية، نستعرض في هذا المقال مجموعة من أسباب للشيخوخة الإدارية
1 -متعلقة بشخص القائد والمدير المسن نفسه
.2 - متعلقة بالنظم والسياسات واللوائح المنظمة لعمل المؤسسة.
3 - متعلقة بالبيئة الثقافية وقابلية المجتمع لهذه الظاهرة.

1 - متعلقة بشخص القائد والمدير المسن نفسه
- الأنانية وحب الذات وحب السلطة على حساب مصلحة المؤسسة والعمل.
-الخوف من المستقبل لو تعرض لفقدان منصبه وصلاحياته وامتيازاته المعنوية والمادية - علما بأن الامتيازات المعنوية تكون هي الباعث الأكبر غالباً في مثل هذه المرحلة المتأخرة من العمر (الإحساس بالذات والجاه والاحترام والتقدير)
- عدم الثقة في الآخرين والافتراض الخاطئ بالمعرفة والخبرة المتراكمة المتميزة غير المتاحة للآخرين.
- ضعف المعرفة بسنن وقوانين الحياة العامة والمهنية خاصة التي تقتضى الفكر والدماء والأساليب المتجددة للعمل.

2 - متعلقة بالنظم والسياسات واللوائح المنظمة لعمل المؤسسة
- تقادم وتخلف نظم ولوائح العمل والتي غالباً ما يدافع القادة المسنين عنها ضماناً لبقائهم واستمرارهم في مناصبهم
-الفساد الادارى الذى يتغاضى عن متابعة وتقييم أداء وإنتاج  وكشف ضعف وتقادم هذه القيادات يسمح ببقائها والتجديد لها.
- قوة الحفظ والبقاء الذاتي لهذه القيادات المسنة التي تعمل خلال تواجدها بشكل طبيعي على تأكيد كل ما يثبت استمراره،ا ومحاربة والقضاء على كل ما يهدد استمرارها واستقرارها  مثل (التخلص من كل ما يمكن أن يكون قيادة بديلة - ربط المؤسسة به من خلال عقد لسلسلة من العلاقات الإستراتيجية داخل وخارج المؤسسة والتي لا يمكن منح المؤسسة منافع معينة الا من خلاله - ايهام الآخرين بوضعه لخطط طويلة الأجل تستلزم بقاؤه لتنفيذها حيث انه أوعى الناس بها  .... الخ )
-الجمود الفكري والانغلاق على الذات وعدم التواصل مع النظم الإدارية والمؤسسية الحديثة المرنة التي تستجيب لتغيرات وطبيعة العصر ضمانا لتحقيق اكبر قدر من المكاسب.

3 ــ متعلقة بالبيئة الثقافية وقابلية المجتمع لهذه الظاهرة
- توافر بيئة نفسية وأخلاقية ( الاستسلام ، الخوف والجبن ، ممارسة وتقنين وربما التلذذ بالاستضعاف والهوان تأسيسا على بعض المفاهيم الدينية الخاطئة / ضعف الثقة في الذات / القابلية للانقياد / ضعف الطموح وانبتار الهمة والعزيمة.... الخ    ) التي تسمح وتقبل وترضى وتتعايش مع هذا النوع من القيادات.
- توارث مجموعة من الأفكار والمفاهيم الخاطئة التي تخلط بين احترام وتقدير الأب والكبير والعالم في احد أبواب العلم والمعرفة وأصحاب الانجاز السابق وبين استحقاقات الادارة والقيادة اللازمة للنجاح والتميز